Üniversitemiz İnsan Kaynakları Yönetimi Yönergesi'nin 5'inci maddesi uyarınca İnsan Kaynakları Politikamız aşağıda yer almaktadır.

(1) İnsan kaynakları politikası, Üniversitenin idari personel kapsamında insan kaynakları uygulamalarına ilişkin kuralları içerir. Bu politika ile Üniversitenin stratejik hedeflerinin gerçekleştirilmesi doğrultusunda tutarlı ve adil bir yapı oluşturularak personelin verimliliğinin, iş tatmininin ve çalışma isteklerinin artırılması, örgütsel bağlılığı yüksek ve kendini geliştiren bireyler olmaları amaçlanmaktadır.

(2) İnsan kaynakları politikasının temel ilkeleri şunlardır:

1. Personelin görüş ve önerilerini idareye kolaylıkla bildirmelerini sağlamak amacıyla iletişim usul ve imkânlarını geliştirerek yönetişim anlayışı içerisinde çok yönlü iletişimi uygulamak, insan ilişkileri ve iş birliğini sağlamak,
2. Personele yönelik sosyal ve kültürel organizasyonlar düzenleyerek, kurum kültürü, kurum bilinci ve aidiyet duygusunun oluşmasını sağlamak,
3. Üniversitenin orta ve uzun vadeli insan kaynakları planlamasını yaparak üniversitenin misyon ve vizyon doğrultusunda, görevin özelliğine uygun personelin niteliklerini belirlemek ve doğru kişinin doğru yerde istihdam edilmesini sağlayacak sistemi kurmak ve geliştirmek.
4. Personelin eğitimi, ihtiyaç analizi ve fırsat eşitliği doğrultusunda, atandıkları pozisyonun gerektirdiği eğitim planlamalarını yapmak, kariyer meslek çalışanlarının tabi oldukları mevzuat gereği ihtiyaçları olan eğitimleri sağlamak ve bireysel kariyer planlarının gerçekleştirilmesi için gelişimlerine katkı sağlamak,
5. Personelin, etik değerler ve etik davranış ilkeleri ile verimlilik ilkelerine bağlı olarak çalışmasını ve kuruma bağlılığını teşvik etmek,
6. İş sağlığı ve güvenliği kapsamında tüm personelin kendilerini güvende hissedeceği bir iş ortamı oluşturmak,
7. Kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan işyerinde psikolojik tacizi (mobbing) önlemek,
8. İnsan kaynakları uygulamalarında kalite odaklı yönetim anlayışını benimsemek; süreçleri düzenli olarak izlemek, değerlendirmek ve iyileştirmek,
9. İnsan kaynakları süreçlerinde şeffaflık, hesap verebilirlik, ölçülebilirlik ve kanıta dayalı karar alma ilkelerini esas almak,
10. Personelden gelen geri bildirimleri dikkate alarak hizmet kalitesini artırmak ve sürekli iyileştirme kültürünü yaygınlaştırmak.

(3) İnsan kaynakları politikası ve stratejik hedefleri, iç ve dış paydaşların görüş ve önerileri alınarak katılımcı bir yaklaşımla belirlenir, belirli periyotlarla güncellenir ve kamuoyuna açık şekilde ilan edilir.

(4) İnsan kaynakları politikalarının uygulanmasında cinsiyet, dil, din, ırk ve engellilik gibi durumlara dayalı hiçbir ayrımcılığa izin verilemez; tüm süreçlerde fırsat eşitliği, liyakat ve şeffaflık ilkeleri garanti altına alınır.