NO

İZİN TÜRÜ

KAPSAMI

İZİN SÜRESİ

YASAL DAYANAĞI

AÇIKLAMA

1

YILLIK

İZİN

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olan tüm kamu çalışanları (Öğretmenler hariç)

Hizmete göre;

1 yıl için 20 gün

10 yıldan fazla hizmeti olanlar için 30 gün

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 102’nci maddesi.

1-Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir.

2-Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.

3-Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.

4- Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.

5- İzne esas 'hizmet süresinden', kazanılmış hak aylığında değerlendirilen süreler ile askerlik süreleri anlaşılmalıdır.

2

SAĞLIK İZNİ

(Şua İzni)

Hizmeti sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personel.

30 gün

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 103’üncü maddesinin 3’üncü fıkrası.

1-Her yıl yıllık izne ilave olarak kullanılır.

3

MAZERET İZNİ

(Analık İzni)

657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar

16 Hafta

(Doğum öncesi Sekiz+ Doğum Sonrası Sekiz)

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104’üncü maddesinin (A) fıkrası.

1- Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir.

2- Beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği halinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir.

3-Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğum öncesi analık izninin başlaması gereken tarihten önce gerçekleşen doğumlarda ise doğum tarihi ile analık izninin başlaması gereken tarih arasındaki süre doğum sonrası analık iznine ilave edilir.

4-Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü halinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir.

NO

İZİN TÜRÜ

KAPSAMI

İZİN SÜRESİ

YASAL DAYANAĞI

AÇIKLAMA

4

MAZERET İZNİ

(Evlat Edinme)

657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar

8 Hafta

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104’üncü maddesinin (A) fıkrası.

Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlarile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşlerine, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta süre ile izin verilir. Bu izin evlatlık kararı verilmeden önce çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanır.

5

MAZERET İZNİ

(Babalık)

657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak görev yapan erkek memurlar

10 Gün

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104’üncü maddesinin (B) fıkrası.

Memura, eşinin doğum yapması halinde talebi üzerine verilir.

6

MAZERET İZNİ

(Evlilik)

657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar

7 Gün

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104’üncü maddesinin (B) fıkrası.

1- Memurun kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde isteği üzerine verilir.

7

MAZERET

İZNİ

(Ölüm)

657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar

7 Gün

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104’üncü maddesinin (B) fıkrası.

Memura eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hallerinde isteği üzerine verilir.

8

MAZERET İZNİ

(Diğer Durumlar)

657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar

10 Gün

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104’üncü maddesinin (C) fıkrası.

1- Memura babalık, evlilik ve ölüm halleri dışında zorunlu sebeplerde mazeretine bağlı toptan veya bölümler halinde 10 gün izin verilebilir. Zaruri hallerde öğretmenler hariç olmak üzere, bir sefer daha 10 gün izin verilebilir. Bu durumda, bu süreler yıllık izinden düşülür.

9

MAZERET İZNİ

(Süt İzni)

657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak görev yapan kadın memurlar

Doğum sonrası analık izni bitiminden sonra;

İlk altı ay 3 saat

İkinci altı ay 1,5 saat

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104’üncü maddesinin (D) fıkrası.

1- Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi dikkate alınır.

NO

İZİN TÜRÜ

KAPSAMI

İZİN SÜRESİ

YASAL DAYANAĞI

AÇIKLAMA

10

MAZERET İZNİ

(Engelli Çocuk)

657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar

10 Gün

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104’üncü maddesinin (E) fıkrası.

1-Memurlara; en az yüzde 70 oranında engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğunun Hastalanması halinde hastalık raporuna dayalı olarak ana veya babadan sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla verilir.

2-Engelli ya da süreğen hastalı olan çocuğun evli olması durumunda eşinin de en az yüzde 70 oranında engelli olması gerekmektedir.

11

MAZERET İZNİ

(Süt İzni Verilmeksizin İlave Analık İzni)

657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar

Birinci Doğumda 2 ay

İkinci Doğumda 4 ay

Üçüncü Doğumda 6 ay olmak üzere günlük çalışma süresinin yarısı

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104’üncü maddesinin (F) fıkrası.

1-Çoğul doğumlarda belirtilen sürelere 1 ay eklenmektedir.

2- Çocuğun engelli doğması veya doğumdan sonraki on iki ay içinde çocuğun engellilik durumunun tespiti hallerinde bu süreler on iki ay olarak uygulanır.

3-Evlatlık edinen memurlar da bu izinden yararlanabilmektedir.

12

HASTALIK

İZNİ

(Uzun Süreli Hastalık Halleri)

657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar

Kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığı halinde 18 aya kadar, diğer hastalık hallerinde ise 12 aya kadar.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 105 inci maddesi

1-Memura uzun bir süre tedavi ihtiyacı gösteren hastalıklarda özlük hakları korunarak verilir.

2-Memurun hastanelerde yatarak gördüğü tedavi süreleri de hastalık izni olarak dikkate alınır.

3-Hastalık izni kullanan memurun iyileşememesi halinde belirtilen süreler kadar ilave izin verilir. Bu süre zarfında da memur iyileşemezse malulen emekliye sevk edilir.

13

HASTALIK

İZNİ

(Kısa Süreli Hastalık Halleri)

657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar

Tek hekim raporu ile bir defada en çok 10 gün, bir evvelki raporda doktor tarafından kontrol muayenesi öngörülmüş ise en çok 10 gün daha

Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları İle Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik

1-Bir takvim yılı içerisinde tek hekim tarafından verilecek raporların toplamı 40 günü geçemez.

2- Bu süre (40 gün) geçtikten sonra verilecek hastalık raporları Sağlık Kurulu tarafından düzenlenmek zorundadır.

NO

İZİN TÜRÜ

KAPSAMI

İZİN SÜRESİ

YASAL DAYANAĞI

AÇIKLAMA

14

REFAKAT

 İZNİ

657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar

Refakat izni üç aydır. Ancak gerekli görülürse bir üç ay daha verilebilir.

Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları İle Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik

1-Memurun bakmakla yükümlü olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hallerinde, bu hallerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla verilmektedir.

2-Memurun aylık ve özlük hakları korunmaktadır.

15

AYLIKSIZ

İZİN

(Uzun Süreli Hastalık Hali)

657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar

18 aya kadar

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 108’üncü maddesinin (A) fıkrası.

1-Kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalık halleri için verilen aylıklı izinlerin sonunda hastalığın devamı halinde verilebilmektedir.

16

AYLIKSIZ

İZİN

(Doğum Sebebiyle)

657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar

24 aya kadar

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 108’üncü maddesinin (B) fıkrası.

1-Doğum yapan memura, doğum sonrası analık izni süresinin veya süt izni hariç doğum sayısına bağlı olarak verilen izin süresinin bitiminden itibaren; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine 24 aya kadar verilmektedir.

17

AYLIKSIZ

İZİN

(Evlat Edinme)

657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar

24 aya kadar

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 108’üncü maddesinin (C) fıkrası.

1-Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşlerine, istekleri üzerine yirmi dört aya kadar aylıksız izin verilir. Evlat edinen her iki eşin memur olması durumunda bu süre, eşlerin talebi üzerine yirmidört aylık süreyi geçmeyecek şekilde, birbirini izleyen iki bölüm halinde eşlere kullandırılabilir

18

AYLIKSIZ

İZİN

(Yurtdışı Görevli veya Öğrenim)

657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar

Görev veya Öğrenim Süresi Kadar

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 108’üncü maddesinin (D) fıkrası.

1-Özel burs sağlayan ve bu burstan istifade etmesi için kendilerine aylıksız izin verilenler de dahil olmak üzere burslu olarak ya da bütçe imkanlarıyla yetiştirilmek üzere yurtdışına gönderilen veya sürekli görevle yurtiçine ya da yurtdışına atanan veya en az altı ay süreyle yurtdışında geçici olarak görevlendirilen memurlar veya diğer personel kanunlarına tabi olanlar ile yurtdışına kamu kurumlarınca gönderilmiş olan öğrencilerin memur olan eşleri ile 77 nci maddeye göre izin verilenlerin memur olan eşlerine görev veya öğrenim süresi içinde aylıksız izin verilebilir.

19

AYLIKSIZ

İZİN

(5 Hizmet Yılı Dolanlar)

657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar

En Fazla İki Defa Kullanılması Şartıyla 1 Yıla Kadar

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 108’üncü maddesinin (E) fıkrası.

1-Yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olanlara isteği halinde en fazla iki defa kullanılması kaydıyla bir yıla kadar izin verilir.

2-Sıkıyönetim, olağanüstü hal veya genel hayata müessir afet hali ilan edilen bölgelere 72 nci madde gereğince belli bir süre görev yapmak üzere zorunlu olarak sürekli görevle atananlar hakkında bu bölgelerdeki görev süreleri içinde bu fıkra hükmü uygulanmaz.

NO

İZİN TÜRÜ

KAPSAMI

İZİN SÜRESİ

YASAL DAYANAĞI

AÇIKLAMA

20

AYLIKSIZ

İZİN

(Askerlik)

657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar

Askerlik Görevi Süresince

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 108’üncü maddesinin (G) fıkrası.

1-Memuriyet hizmetleri sırasında askerlik hizmetini yerine getirmek için aylıksız izne ayrılanların kadroları saklı tutulur.

21

YARIM

ZAMANLI

ÇALIŞMA

657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak görev yapan memurlar

Çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ek 43’üncü maddesi.

1-Bu izinden yararlanmak isteyen memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen aybaşından itibaren, mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılır.

2- Bunların fiili çalışmaya bağlı ödemeleri hakkında ise ilgili mevzuat hükümleri uygulanmaya devam olunur. Derece yükselmesi ile kademe ilerlemesi için aranan süreler açısından bu şekilde çalışılan dönemdeki hizmet süreleri yarım olarak dikkate alınır.

3- Bu kapsamdaki memurun çalışma saatleri ilgili kurum tarafından belirlenir.

4-Bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşleri de istekleri üzerine çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten veya 104 üncü maddenin (A) fıkrası uyarınca sekiz haftalık izin verilmesi ya da aynı maddenin (F) fıkrası uyarınca izin kullanılması halinde bu izinlerin bitiminden itibaren bu fıkra hükümlerinden yararlanır.

5- Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak memurlarla ilgili Bakanlar Kurulu henüz yayımlanmamıştır.

ÖZET: Hafta sonu tatili ve bayramlarda memuriyet mahalli dışına çıkan Devlet memurlarının rahatsızlanarak hastalık raporu alması halinde söz konusu raporların hastalık iznine çevrilip çevrilmeyeceği hk.(19/03/012-4586)

6111 sayılı Kanun ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “İkamet mecburiyeti” başlıklı ek 20 nci maddesinin yürürlükten kaldırılması sebebiyle Devlet memurlarının yetkili amirden izin almadan hafta sonu tatili ve bayramlarda memuriyet mahalli dışına çıkabildiğini belirterek, hafta sonu tatili ve bayramlarda memuriyet mahalli dışına çıkan Devlet memurlarının rahatsızlanarak hastalık raporu alması halinde söz konusu raporların hastalık iznine çevrilip çevrilmeyeceği hususunda Başkanlığımız görüşünün talep edildiği ilgi yazı incelenmiştir.

Bilindiği üzere, 657 sayılı Kanunun 105 inci maddesinin altıncı fıkrasına istinaden hazırlanarak 22/8/2011 tarihli ve 2011/2226 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kabul edilen ve 29/10/2011 tarihli ve 28099 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren  Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 7 nci maddesinin altıncı fıkrasında;  “Hastalık izni verilebilmesi için hastalık raporlarının, geçici görev ve kanunî izinlerin kullanılması durumu ile acil vakalar hariç, memuriyet mahallindeki veya hastanın sevkinin yapıldığı sağlık hizmeti sunucularından alınması zorunludur.” hükmü,  söz konusu madeninin beşinci fıkrasında ise “   Bu Yönetmelik ile tespit edilen usûl ve esaslara uyulmaksızın alınan hastalık raporlarına dayanılarak hastalık izni verilemez. Hastalık raporlarının bu Yönetmelik ile tespit edilen usûl ve esaslara uygun olmaması hâlinde bu durum memura yazılı olarak bildirilir. Bu bildirim üzerine memur, bildirimin yapıldığı günü takip eden gün göreve gelmekle yükümlüdür. Bildirim yapıldığı hâlde görevlerine başlamayan memurlar izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terk etmiş sayılarak haklarında 657 sayılı Kanun ve özel kanunların ilgili hükümleri uyarınca işlem yapılır.” hükmü yer almaktadır.

Yukarıda yer verilen hükümler çerçevesinde, mezkûr Yönetmelikte belirtilen istisnalar saklı kalmak üzere hafta sonu tatili, ulusal, resmi ve dini bayram günleri ile genel tatil günlerinde memuriyet mahalli dışına çıkan Devlet memurlarının memuriyet mahalli dışındaki;

- Resmi sağlık hizmeti sunucularından almış oldukları hastalık raporlarının ancak acil servisleri tarafından düzenlenebilecek olması sebebiyle söz konusu raporların hastalık iznine çevrilmesi gerektiği,

- Özel sağlık hizmeti sunucularından almış oldukları hastalık raporlarının ise acil servislerce düzenlenmiş olması halinde hastalık iznine çevrilmesi gerektiği, acil servisler dışında düzenlenen hastalık raporlarının hastalık iznine çevrilemeyeceği,

 Mütalaa edilmektedir.

Diğer taraftan, mezkûr Yönetmelikte belirtilen istisnalar saklı kalmak üzere mesai saatleri içinde memuriyet mahalli dışından alınan hastalık raporlarının hastalık iznine çevrilmesi mümkün bulunmamaktadır.